快科技5月27日消息，今日，三星电子工会以73.7%赞成票正式通过临时薪资协议，原计划18天的总罢工宣告取消。
协议明确，三星全体员工年薪平均上调6.2%，其中基本工资涨4.1%、绩效涨2.1%。
半导体（DS）部门设立营业利润10.5%的特别绩效奖金，不设上限，奖金池40%划归半导体部门，剩余60%按各业务单元绩效分配。
以年薪1亿韩元为基准测算，存储业务人均奖金约6亿韩元（约合270万元人民币），非存储半导体部门约2.1亿韩元（约合94.5万元人民币）。
与之相对的是，手机、家电等DX非芯片部门仅获约600万韩元股票（约合2.7万元人民币），部门差距近百倍。
此次劳资风波源于AI驱动存储芯片需求爆发，三星2026年一季度营业利润57.2万亿韩元，同比暴增756%，半导体部门贡献93.9%利润，HBM收入同比增超三倍。
自2025年12月起，双方围绕奖金分配多次谈判破裂，工会以93.1%支持率通过罢工授权，5月20日深夜才紧急达成临时协议暂缓罢工。
尽管罢工危机解除，但非存储部门不满情绪持续蔓延，已出现会议取消、封装测试环节怠工。
值得注意的是，TSP环节正是高带宽内存（HBM）后端封装与测试的核心工序，一旦这一环节受阻，将直接冲击三星为英伟达新一代AI加速器供货的HBM4产能，进而可能在AI算力军备竞赛的关键时刻动摇其头部地位。
在压倒性的利益面前，一场罢工的平息，或许正引发更深层次的内耗危机。
