IT之家 2 月 3 日消息，育碧上月做出多项重大调整，其中许多决定让员工难以接受。该公司关闭多家工作室，《波斯王子：时之砂重制版》等正在进行的项目被砍。与此同时该公司确认事实新的返岗办公政策，宣称让员工回到办公室有助于提升效率。
育碧蒙特利尔工作室的一名团队负责人 David Michaud-Crop 在其个人领英账号发文，公开批评公司的“重返办公室”政策。他在帖子中质疑，在各个团队证明远程办公同样能交付成果的前提下，强制员工回到办公室是否真的能带来更高效率。
据IT之家此前报道，该帖文引发外界关注后，育碧随即对他采取实施 3 天无薪停职的纪律处分。
这名员工今天在领英上发文称，自己已经被育碧解雇，并明确指出这并非个人选择。不过他不想透露内部细节或情况，计划花一些时间调整状态再对外宣布自己的下一步计划。
之后科技媒体 Wccftech 向育碧方面发出置评请求。育碧回复称，公司允许员工表达反馈和意见，前提是方式得当、保持尊重，仅仅提出批评并不会导致解雇。
育碧还提到了公司内部的《行为准则》，其中明确规定了员工的职业行为。所有员工每年都需要审阅、签署该准则。当员工违反相应准则时，公司会采取相应纪律措施，具体处罚根据事件严重程度、发生频率以及整体背景逐步升级。
