据英国《金融时报》报道，自今年年初以来，已有约十余名苹果AI研究员离职，加盟到Meta、OpenAI、xAI和Cohere等竞争对手麾下，包括多名顶尖研究员和团队负责人。
其中，苹果基础模型团队负责人Ruoming Pang上月跳槽Meta的消息尤为引人关注，这是扎克伯格以1亿美元以上签约金吸引业界大牛策略的一部分。
人才招聘公司Razoroo的AI招聘总监Aaron Sines表示：
“Ruoming Pang的离职影响巨大，这对苹果未来发展的信心发出预警信号。我们的很多客户公司都在说‘看看苹果，现在是招聘的时候’。”
面对外界质疑，库克上周罕见举行全员会议，承诺加大AI研发投入，并强调苹果需要在AI领域“获胜”。
苹果AI人才流失的名单不断拉长。
据报道，OpenAI在近几个月挖走了苹果基础模型研究工程师Brandon McKinzie和Dian Ang Yap，加拿大AI初创公司Cohere则在6月招募了机器学习科学家Liutong Zhou。
除团队负责人Pang外，苹果基础模型团队的多名高级成员也纷纷投靠Meta，包括Mark Lee、Tom Gunter、Bowen Zhang和Shuang Ma。英国研究员Floris Weers也在7月离职，加入了一家不具名的初创公司。
据了解，这些离职人员此前多数参与过苹果去年发布的AI模型研究论文，当时苹果开始展示其在该领域的研发成果。
报道援引知情人士消息称，苹果核心基础模型团队规模相对较小，约有50至60人，隶属于更大的AI和机器学习部门。
Siri升级受阻，内部架构大调整
苹果在AI领域面临的挑战不仅限于人才流失。该公司正努力使用前沿大语言模型升级iPhone语音助手Siri，以提供更智能的语音交互响应，但进展并不顺利。
由于新版Siri发布推迟，苹果内部高层架构出现重大调整。Siri的开发责任已从2018年从谷歌挖来的AI专家John Giannandrea手中转移，交由Vision Pro项目负责人Mike Rockwell管理。
Siri的升级是“苹果智能”产品组合的重要组成部分。这套AI功能在去年的全球开发者大会上发布，旨在推动硬件销售。
美银分析师Wamsi Mohan指出，虽然苹果以不匆忙推出未完善功能著称，但“外部AI发展步伐极快”，苹果较慢的方法可能让其在用户期望方面“远远落后”。
行业薪酬水涨船高，人才争夺愈演愈烈
AI人才市场的激烈竞争推高了整个行业的薪酬水平。
Sines表示，在苹果员工Pang获得高薪报酬的消息传出后，他看到AI研究人员对新工作机会的兴趣大幅激增。
Sines补充道：
“全世界真正拥有基础模型经验、知道如何开发和部署基础模型的人才只有一千到两千人。”
这种稀缺性进一步加剧了科技巨头间的人才争夺战。据媒体此前报道，微软已从谷歌DeepMind研究部门挖走超过20名AI员工。
招聘集团Randstad Digital首席执行官Graig Paglieri表示：
“各公司现在将精英AI人才视为战略资产——与知识产权甚至整个业务部门同等重要——并以过去只用于收购的强度和估值框架来追求这些人才。”
