在领导和员工之间，每个公司城市都有几个“头脑敏锐”的员工，领导是他们的最爱。这样的员工是最繁琐的被领导防范和打压。如果你是领导，你会不会也为了保住大家的位子而去关注别人的“爪子”？根据传说，每次他赢了一场战斗，秦国的大将蒙恬都会向秦王索要一些奖励。属下觉得很难得，问他:“孟将军，我们都是明明白白的。你不是真的喜欢这些奖项。为什么每次打大仗都要问秦王？”孟田笑而不语。事先，他告诉一名助手:“每次去打仗，我都要带走全国四分之三的兵力。如果我不喜欢名利，秦王会怀疑我对他的国家感兴趣。”让领导有安全感，等于职场强法。只需要清楚的了解领导的生理，清楚的明白不能离开家的人才能赢得领导的信任，才能失去降职的资格。领导只关心员工能不能对所有人忠诚，只喜欢那些所有人都相信的员工。这是古往今来强有力的定律。
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大学毕业后，郑大鹏进入了一家国企。在办公室里，郑大鹏扮演着求侧感染的角色。在征陈的同意上写各种演讲稿是最难的，而郑大鹏也多次主动请缨，主动接受那些写征陈的无聊而滑稽的义务。郑大鹏心里暗想，大家住址的办公室主任老白年纪大了，说话举止都不能和大家较劲。而且，每个受过良好训练的人都更擅长写工作申请和谈话稿。他希望师傅能看出他的诡计和技巧，把他降职为办公室主任。老白差点把扫描书法的工作交给郑大鹏。虽然完成这些任务并不难，但郑大鹏的样子却参差不齐:“为什么你做主任，我做工作？”有一次，总经理需要进行一次求助谈话，并向他寻求帮助。郑大鹏倚重领导，逼老白劈脸。老白还是模仿老样子，继续走。即使面对郑大鹏的指手画脚，他依然带着招牌笑脸站着不动。事先郑大鹏写的谈话稿被否决了，老板很高兴。这让郑大鹏更加慢了下来。他走进脚色，率先进行办公室工作调整和实验。
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不久之后，老白在工作上的权力几乎已经被郑大鹏所经办。郑大鹏很快意，感到这个主任他已经当定了，就等带领在得当的时机公布前因了，但事故并无那么烦复，老总让老白持续连任主任一职，而郑大鹏失掉的只是动作责罚和煽动。不屈气的郑大鹏间接去找老板，老总笑眯眯地对他说：“做带领光有伎俩是不足的，还必要指点和也许服众的质量。你还大哥，好勤学着点儿，持续欢腾吧！”郑大鹏知道这是形势形势话，感受迥殊气愤，上班后他打电话把这件事故呈文给了老爸。听完后，老爸苦口婆心地说：“到现在还不鲜亮清楚明了人人究竟前因输在了那儿！想想看，你锋芒适度，对你的带领老白也不足恭敬，老总把你升上去，他做你的间接带领，不是等于让他给人人选一个‘刺儿头’吗？哪一个带理解喜欢你这种刺儿头似的员工呢？与其这样，还不如让你在老赤部属，多干活，少惹事儿。”
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你学会了吗？职场上几乎每个人都是百无聊赖，看不上“警卫之心”，但作为客观情况，谁也逃不过。一起工作也是如此。永远不要过多的透露和表达每个人的细腻感受，以免无形中给别人造成压力，给每个人制造怨恨。就算不告诉任何人，表演出来后，城市大师也会看到你的把戏。至于招数突出的员工，领导有很强的把握感。个人认为，不是看你的招数有多强，也不是看你有没有“争功”之心。如果对过去没有扎实的把握，请克制自己的锋芒。现在正是发挥作用的时候。不要时不时的喋喋不休，像刚说完的母鸡一样夸夸其谈。扫数的老板对这样的员工非常厌倦
