2015年到2019年间,冰岛进行了大规模的四天工作制试验:员工拿同样的薪水,但每周工作时间减少到四天左右。
据报道,研究人员表示,冰岛一周工作四天的试验取得成功,许多工人缩短了工作时间,但收入却没有降低。与此同时,生产力保持不变或有所提高。
在此试验后,冰岛的工会就对工作模式问题进行了重新协商。现在,冰岛86%的劳动力要么已经采取了同薪酬短工时的模式,要么即将获得这样的权利。
比如,西班牙正在进行四天工作制的先驱性试验;联合利华公司也在新西兰进行一个类似试验,员工从2020年12月到2021年12月间,在保持薪资水平的情况下减少20%的工作时间,该试验由联合利华和悉尼工业大学(UTS)商学院联合进行。
今年4月,日本内阁官房长官加藤胜信表示,日本政府正在讨论“选择性周休3天制”普及问题,即允许有意愿的人每周可休息3天。
2019年,微软日本公司的一个试验结果称,将工作时长减少为四天后,其销量增长了40%。
但毫无疑问,尽管试验取得了成功,四天工作制想要普及,还需要很长的路要走。