根据美国劳动部公布的最新数据，4 月 18 日结束的那周，有 440 万美国人申请失业补助。数字低于前一周的 520 万，但放在过去依然是历史记录。
自 3 月中的大规模歇业开始，已经有 2600 万美国人申请失业补助。此次 440 万人失业，说明首轮 20000 亿美元的救助计划没能刹住失业潮。
为了尽可能避免经济长期衰退，美国国会昨晚通过了新一轮 4840 亿美元救助法案，针对小企业和医院。
接下来不工作的不只是因疫情失业的普通人。
根据《华尔街日报》报道，硅谷重量级投资公司 Benchmark 的 GP Bill Gurley 将不再参与新一轮基金的投资。
Gurley 是硅谷传奇投资人，身高 2.05 米、写了几十年的博客有个嚣张的名字 Above The Crowd（高于众生）。他这几年最成功的投资是 B 轮开始投资 Uber，到上市时最初投资价值翻了 1000 多倍。
Gurley 没有给出原因。如果他参与下一支基金，将需要在未来十年左右继续积极投资。Gurley 目前 54 岁，比他老十岁的投资人并不是少见。
同一天，美国加州最大电力公司 PG&E CEO Bill Johnson 宣布退位，理由是自己原本也只打算待到公司走出破产危机。现在是时候让新人领导公司转型。
今年宣布退位的欧美大公司 CEO 数量到了历史最高点。大牌一点的包括迪士尼 CEO、IBM CEO、LinkedIn CEO、万事达卡 CEO、SAP 联席 CEO、Salesforce 联席 CEO、米高梅度假村、T-Mobile CEO、Groupon（美国最大团购网站）CEO 和 COO、Match Group（全球最大约会社交公司）CEO、L Brands（维秘母公司）CEO、哈雷摩托 CEO。盖茨也在上月退出微软董事会。
根据人力资源公司 Challenger, Gray & Christmas 统计，今年一月有 219 个美国公司的 CEO 宣布离职。比去年（当时也是历史新高）高出四成。
二三月份有所缓和，分别有 128 和 94 位 CEO 离职。但一季度离职总数达到 441 人，为该公司有统计以来的同期最高。
这几个月退下的 CEO 也更年轻，一至三月退下的 CEO 平均年龄分别是 55.7、53.3、53 岁，都比去年同期低 4-5 岁。
今年离职的 CEO 中，来自医疗机构、科技公司和娱乐业公司的数量增幅最大。其中有 43 人来自医疗机构，比去年一季度高出一倍。科技公司和娱乐业公司分别高 70% 和 87%。
不同人的情况非常不一样。有些早就在计划之中，有些突然提前——比如迪士尼 CEO Bob Iger。
可以确定的是，过去三年 CEO 离职数字显著增加。2018 年走了 1452 人，达到金融危机水平。2019 年走了 1640 人，包括 Google、耐克等知名公司 CEO。今年增速还在加快。
如果美股十年高涨结束，甚至持续下滑，CEO 在位的获利将会大幅缩减。尤其上市公司，CEO 收入和股价挂钩，能分多少股票，分到的股票卖出去值多少钱，都依赖股价（可以参考上一任波音 CEO 的收入计算）。
随着经济下滑，绝大多数公司都停止股票回购，这一方面将影响股票长期表现，另一方面回购本身也是高管出售股票的好时机。
CEO 们 2 月起，也就是美国疫情公开爆发前，大规模出售股票套现。
去年开始的 CEO 退休潮也被归于婴儿潮一代到年纪了。婴儿潮这一代今年 54-76 岁。如果经济衰退持续，他们不太可能在职业生涯内再看到新增长。
