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　　金磊萧萧发自凹非寺

　　量子位报道公众号 QbitAI

　　华科「凶猛」，今年益甚。

　　随着毕业季和招生季里的一次次「官宣」，华科毕业生也一次次出现在热搜、热议中。

　　一方面，外界感叹华科的人才产出力，从华为「天才少年」计划的最高 201 万年薪入选者，到 26 岁博士生受聘湖南大学副教授……

　　另一方面，华科官宣的字里行间，也展现着不拘一格培养人才的态度，比如近期披露的 10 篇 SCI 本科生，不仅直博斯坦福，其导师的鼓励和称赞更是羡煞旁人：「学术水平已达到博士毕业生水平」。

　　而这些官宣，毫无疑问只是华科人才输出和实力的冰山一角，也只是华科这几年进击态势的表现之一。

　　现象：进击的华中科技大学

　　最新引发关注的是一位华科本科生。

　　华科官方公众号披露，这位本科生在四年内一共发表了 SCI 论文10 篇，其中 3 篇一作或共同一作。

　　其导师更是评价他为「学术水平已达到博士毕业生水平」。

　　不仅如此，更进一步的公开信息中，还显示这位少年还成为华科有史以来，首个直博斯坦福的本科生。

　　但这还不是结束，外界也开始把更多华科之前披露的优秀人才成果联系在一起。

　　当做华科现象来关注。

　　在更早之前，华科通过官方渠道，已经陆陆续续披露了许多优秀毕业生：

• 三位华科博士生，拿到华为「天才少年」计划最高年薪——《最高年薪 201 万 ! 三位华中大“天才少年”炼成记》

• 专访「天才少年」之一的张霁——《为什么选择华中科技大学？“天才少年”有话说！》

• ……

　　除此之外，26 岁当上湖南大学的女副教授，本科、博士(直博)均就读于华中科技大学。

　　上述几位优秀的华科毕业生的履历和详情，这里我们就不一一展开了。

　　他（她）们倒并非“完全”由华科培养，即本科就学成于华科。

　　但几位的共同点而言，都是在华科经历了“点石成金”的发展经历，并且现在用结果做了证明。

　　在官方披露的采访中，他（她）们更是直言不讳表达了对华科成长的感慨。

　　华科经验

　　首先被提及最多的是，华中科技大学在科研资源方面的投入。

　　入选华为「天才少年」计划的姚婷，在采访中有细致介绍。

　　她说，从设备资源来看，华中科技大学在计算机系统结构和存储领域的排名非常靠前，研究中心虽然年轻，但是实验室有几十年的积累。无论是科研成果、还是平台资源，都非常丰富，而各类科研的实验平台和器件都能够得到支持。

　　从学术资源方面。姚婷表示，读博期间，她能够接触到国内外许多知名教授，得到老师们在研究课题、论文写作、参加学术会议等各个方面的指导；对于各种机会和挑战，课题组和导师都全力支持她去把握和尝试。

　　而且大学之道，在于大师。

　　华科导师展现出的不拘一格，也被他们的学生多次谈及。

　　姚婷在美国联合培养的时候，曾经中了一篇在加拿大举办的会议论文，而她的导师、万继光教授，让她不要顾虑访学期间的费用问题（学校无法资助出国开会），他个人会提供经费支持。

　　姚婷感慨说，她所接触过的武汉光电国家研究中心的老师都有一种“华科气质”，对学生非常友好、科研工作又非常务实、踏实。

　　而这次颇受关注的本科生胡满琛，虽然导师给出的「学术水平已达到博士毕业生水平」评价，有对学生的鼓励之意，但也能侧面窥见华科老师对学生的关怀。

　　另外，胡同学的履历中，颇为闪亮的还有几次暑期科研实践……

　　与大多数人选择生产实习不同，他主动申请去做暑期科研，进行国际交流，陆续在英国南安普顿大学光电研究中心、中科院上海光学精密机械研究所、美国加州大学洛杉矶分校等地进行学习与科研。

　　虽然申请交流，个人成绩也占据重要的因素。但这背后，如果没有华科资源和鼓励，应该会让一切变得有挑战得多。

　　所以归结起来，在这波华科现象背后，华科展现出了这样的「经验」：

• 一是资源；

• 二是导师——真正对学生关怀备至的老师，而不是项目 boss；

• 三则是政策鼓励和协同。

　　修行在个人

　　当然，对于这些优秀人才来说，学校提供的，自然只是外因。

　　一个人的发展，更必然的原因在于个人努力。

　　这些优秀的华科毕业生被关注，如果只是看到结果而忽略了过程，那见贤思齐的意义就大打折扣了。

　　所以如果也提纲挈领归纳一下，上述华科官方披露的优秀毕业生，又展现出了哪些优秀经验？

　　1、慎独

　　还是姚婷，高考后的暑假，她就报了三个月的新概念英语班；大学期间，保持 7 点半到 8 点早起，学习到晚上 10 点多。正是自律，造就了如今的华为「天才少年」计划入选者。

　　而且这样规律作息、高度自律的习惯，也能在左鹏飞、张霁和胡满琛身上看见。从他们的采访中可以得知，这些天才少年们几乎将一天之中三分之二的时间投身于科研。

　　而“各方面都很强”，靠的是不断的锻炼和积累。

　　26 岁受聘湖大副教授的李晟曼也在采访中坦言，在实验室做实验“三年如一日”，才能产出令人满意的成果。

　　2、善思

　　张霁和姚婷都曾在采访中表示，自己是富有主见的人，父母「从不干涉他们的决定」。

　　而这次获得斯坦福博士 offer 的胡满琛，也曾在经验分享时说过：

学生自己要有意识 self-motivate……政策的帮助和改变是求之不得的，但自己要主动更积极地接受更多思想，更多的观点，工科生也不是盯着实验室学就行了，要有交叉学科的思想。

　　无论是张霁，还是左鹏飞，亦或者是姚婷，他们放弃高薪选择华为的理由，都是因为“企业目标和自身兴趣相符”、“是根据自己对专业的了解和爱好做出的选择”。

　　如果是为了更好的生活，5 年的博士苦读，当然值得更好回报的薪水。

　　但正如姚婷所说，只有真正对这门学科感兴趣，才能在 5 年博士期间研究出真正有价值的成果。

　　3、逆流而上

我害怕长时间在单一的环境里丧失斗志，所以希望能到企业试一试，激发潜能、提升价值。

要失败很容易，一个方面不行都会失败。但如果要成功，得各方面都很强才行。

　　上面两句，是姚婷和左鹏飞曾经说过的话。

　　学习是一个逆流而上，不进则退的过程。

　　而从大一下学期就开始接触科研的胡满琛，本科期间能发表 10 篇 SCI 论文，与他自身的努力也不无关联。

　　最后，值得关注的是，进击中的华科，官方披露传播得越广，造成的影响也越来越大。

　　华科现象正在带来的影响

　　有来自校友的委屈和调侃：

此前就读华中科技大学，总是被当成三本，不被认成三本都要惊喜一下。

　　而随着这些报道出现，更多网友表示，有了报考华中科技大学的愿望。

　　甚至，连文科生都对华科表示了心动。网友表示，愿意为了华科去学学理科。

　　当然生源声势方面的影响，也会进一步影响到——排名。

　　根据艾瑞森校友会网历年高校排名（简称校友会排名），我们以表格的形式，来看一下华科的历年排名。

　　可以看见，相较于去年的第 12 名，今年华科的排名上升了5 位，目前居全国第7。

　　这也是华科历史上排名最高的一次了。

　　虽然在 2017-2019 年间，华科的整体排名有所下滑，但它在科技方向的实力依旧可以用沉稳、低调来形容。

　　从近几年国内大学所获十大科技进展排行来看，华中科技大学以 5 项进展，名列第4。

　　而从获得科技奖的情况来看，华科 2016-2019 年整体获奖的数量与北大并列。

　　尽管，也有网友认为，华科近年的排名上升或许与造势、宣传有关，但华科也用自身的实力证明，学校的科技水平并非一蹴而就。

　　并且华科校友也能给出「证明」。

　　比如华为，内部的华科系更是占据了高管的半数，包括华为公司两位副董事长、轮值 CEO 郭平与胡后崑，前 CFO 孟晚舟，高管郑宝用等，均出自华中科技大学。

　　校友的力量，也在目前华为十几万员工中继续生根发芽。

　　另外，12 亿人都在用的国民 App微信，缔造者张小龙，也是华科毕业生。

　　华科如今的热议，也让这些校友又一次被关注。

　　也存在别样的声音

　　这些优秀的华科学子，他们努力、拼搏的精神，固然得到了大部分网友们的认可和赞叹。

　　但与此同时，也存在着别样的声音。

　　一方面，网友本身的「同龄焦虑」和对「一夜成名」的优秀少年的本能质疑。

　　以刚刚毕业的斯坦福 PhD 本科生为例，在知乎上就有这样的热议话题：

　　讨论中有善意评价，比如知乎网友「牛孝月」认为，这样的一句话，只是导师对这位同学的肯定和勉励：

这是很正常的一句话，从中可以看出，导师爱才心切，作为前浪，对后浪寄予厚望。

类似的话我们在成长过程中，也可能听前辈们说过。

　　△经授权转载

　　但也不乏另一方面的质疑：

　　认为学校在「包装」、「造神」。

　　也有人匿名发言 diss，这样对人才的大肆宣传对学术界和广大研究者百害而无一利。

　　不过，在一个人人都可上网发言的时代，自然有褒也就有贬，讨论再正常不过。

　　只是无论华科官方的频频披露，还是华科现场引发的热议。

　　这背后也与另一个更本质的话题息息相关：

　　非 Top 2 高校的生源争夺和人才培养。

　　在中国，高考是个人命运的分水岭，也是高校竞争的关键战役。

　　众所周知的是，有更好的生源，也便能更大概率产出更优质的毕业生校友。

　　但即便如华科这样的老牌名校，在激烈的人才争夺中，天时上不如清华北大，地利上不在北上广杭……

　　只有靠人和，才能进一步刷新影响力和吸引力了。

　　所以你怎么看这一波「华科现象」？你还知道哪些知名华科校友？

　　参考链接：

　　https://www.zhihu.com/question/412866461

　　https://mp.weixin.qq.com/s/aDqBwJd0OyKORCfejbvbLw

　　https://mp.weixin.qq.com/s/v-myZniorJDEfY7zQYl4HQ