IT之家 5 月 9 日消息，据外媒 TechCrunch 今日报道，今年 3 月 31 日，甲骨文通过电子邮件裁掉约 20000 至 30000 名员工。
一名当天被裁的员工披露：“当时我肚子里有一种很奇怪的感觉。我去登录 VPN，结果 VPN 提示‘该用户不存在’。然后我给朋友打电话，说，‘嘿，你能在 Slack 里看到我吗？’她说，‘看不到，你的账户已经没了。’”
这名员工很快收到邮件，却被告知岗位立即终止。几天后，甲骨文发来了遣散方案。但很快，遣散条款就引发争议，一些被裁员工开始反对。
甲骨文提供的条款，在美国企业中算是相当标准：员工如果签署免责协议、放弃起诉权，就能获得第一年 4 周工资，之后每工作满一年再增加 1 周工资，最高不超过 26 周。公司还会支付 1 个月 COBRA 医疗保险费用。
真正引发不满的是股票。对科技员工来说，股票薪酬往往占总收入很大一部分，在甲骨文尤其如此。但甲骨文没有加速即将归属的限制性股票单位。换句话说，只要股票在解雇日期前还没有归属，就会被全部没收。
即便这些股票原本是留任激励，或者是代替晋升加薪发放，甲骨文也没有例外处理。《时代》报道称，一名长期任职员工损失了 100 万美元（IT之家注：现汇率约合 681.6 万元人民币）股票，而这些股票距离归属只差 4 个月；限制性股票单位约占他总薪酬的 70%。
一些员工还发现，如果甲骨文把他们归类为远程员工，且不在加州、纽约州等劳动者保护更强的州工作，公司就称其不符合《WARN 法案》保护条件。
《WARN 法案》要求企业在大规模裁员前提前 2 个月通知员工，该法通常在同一地点有 50 人或以上受到影响时触发。把员工归类为远程员工后，企业就可能绕开“同一地点”这一人数门槛。
有些员工并不知道自己被归类为远程员工，因为他们住在办公室附近，也按混合办公制度工作。
这名前甲骨文员工表示，即使员工受到《WARN 法案》保护，遣散待遇也不一定会增加。甲骨文把 2 个月 WARN 通知期工资计入原有遣散公式，也就是 4 周工资加上每工作一年 1 周工资。
另有一封信件显示，一群员工曾短暂尝试与甲骨文集体谈判。至少 90 人签署公开请愿书，要求公司参照其他以 AI 名义大规模裁员的科技巨头，提供更接近行业水平的遣散待遇。
电子邮件显示，甲骨文拒绝谈判。这名前员工表示，甲骨文给出的选择就是接受或放弃。
TechCrunch 就遣散条款、远程员工分类，以及员工争取更高遣散待遇失败等问题询问甲骨文，甲骨文拒绝置评。
