财联社2月5日讯（记者 沈娇娇 王彦琳）正在举行的上海两会中，上海市人大代表、上海莉莉丝科技股份有限公司联合创始人胡睿关注人工智能深度赋能数字文化产业、新兴产业人才流动友好规则，助力上海打造产业新高地。
推动人工智能深度赋能数字文化产业
上海作为全国人工智能产业高地和数字文化产业集聚区，2025年人工智能规上产业规模预计突破5500亿元，网络视听、网络游戏等数字文化产业规模均超千亿。然而，胡睿发现，与此同时，人工智能技术迭代速度明显快于产业吸收消化能力，应用多停留在工具化、浅层嵌入阶段，在应用场景中难以充分释放其发展效能。此外，技术应用也带来了一定人才要素不足和就业替代的问题。
胡睿指出，从当前“人工智能+”数字文化产业情况来看，面临几大挑战：通用模型难以满足文化创意等垂直领域的专业需求，企业应用成本高、适配难，制约了技术赋能深度；AI应用尚处探索期，商业模式未定，同时技术快速迭代、路径不明，导致试错成本高，阻碍了规模化落地；AI替代基础岗位速度超过新岗位创造，复合型人才紧缺，结构性失衡短期影响就业稳定，长期可能削弱产业人才吸引力。
为此，胡睿表示，应当建立技术产业深度融合机制，鼓励头部AI企业与数字文化企业开展联合研发，推动模型能力与业务流程精准对接，探索智能原生的生产方式和商业模式；强化要素保障降低创新成本，培育长期投资市场，支持AI应用初创企业及配套工具开发，鼓励个人开发者参与细分场景创新；分阶段应对就业调整，短期加强AI应用就业风险评估与转岗培训，中期完善高校学科专业布局，长期通过全学段AI通识教育提升社会数字素养。
激活新兴产业人才流动
针对人才流动与商业秘密保护的平衡问题，胡睿指出，尽管最高人民法院、人力资源和社会保障部近期出台文件对竞业限制泛化纠偏，但实践中“防御性使用”仍较普遍，与新兴产业技术迭代规律形成冲突。
“上海新兴产业发展现状和人才高地、开放前沿的特殊地位，进一步放大了本地人才流动的规模与速度，使得竞业限制问题更加凸显和复杂。”胡睿表示。
她进一步分析，现行竞业限制存在三大矛盾：一是与技术迭代节奏不匹配，造成人才浪费；二是限制内部创新孵化空间，压缩创新来源；三是融资与上市环节放大法律和市场风险。
在这样的背景下，胡睿建议完善规则适用指引，通过负面清单明确不宜适用竞业限制的通用技术岗位，合理缩短期限、收窄范围，同时精准界定核心商业秘密例外情形；发挥行业自律作用，支持人工智能、生物医药等领域行业协会制定“人才流动友好”公约，引导企业通过保密协议等替代性措施保护权益；将人才流动友好度纳入创新生态评价，在前沿产业集聚区探索将此作为营商环境评估维度，稳定社会预期，营造“鼓励创新、包容流动”的生态。
