近日，一名美团前员工在社交网络平台发文吐槽前团队领导毫无领导能力，得到领导亲自下场回应。
该员工曾是美团Peppr团队的成员，据他观察，团队开会总是形式大于内容，会议文档的模板固定统一、名词复杂晦涩，内容还十分冗长。
该员工吐槽称，“这些文档都在暗示一件事情，你不懂，是因为你不专业。出现问题时，文档的唯一作用就是证明团队当初确实认真写过文档。”
他还在文中提及到了“马哥”、“明哥”两个人，并称他们平时总是反复强调“所有场景一定要想到。”、“这个场景为什么没考虑到？”诸如此类的话。
面对身边种种情形，于是，该员工断言，“这个项目活不过两年。”
这位员工还提起了一位叫“明哥”的领导级人物。该员工称，总能听见“明哥”在吐槽不同的人，有次从“明哥”身后绕过去，就能听到他边抽烟边吐槽，“这小子太坑了，回头我一定跟马哥说说。”
对此，员工只能无奈又辛酸地调侃道，“这些经历可能也是团队文化的一部分：问题永远在别人身上，而我们，永远在复盘里。”
同时，这位美团前员工爆料称，其对接的领导“华哥”长期使用“存天理去私欲致良知知行合一”作为微信签名，以“致良知”代言人自居，却被指言行不一。
该员工指出，“华哥”总是频繁直飞美国达拉斯，行程固定且总是与同一批人待在一起，每次行程结束前都会在社交平台发布“美利坚高端聚餐”照片，让人以为“Peppr大获成功”。
最后，该员工表示，在自己试用期即将到期时，这位领导先是让自己主动提离职，且不支付N+1补偿，同时又假意给自己安排“内部面试流程”转岗。
没想到，竟然还有后续。
针对前员工的公开吐槽，美团领导直接进行正面回应。
这位领导一上来就做出“自我检讨”，直言道，是自己招聘失误，一面时还比较看好这位员工，但实际工作表现与面试时大相径庭，明明对工作的理解十分吃力，却还说没问题。
领导还称，“几个月后，他被调去其他团队，被同组人员指出工作质量极差，自己只好紧急联合其他三个人一起帮他修改代码。”
领导还对这位员工的工作态度做出评价，称他“非常努力”，别人工作8小时，他梦游似的干到12小时，结果还bug频发，被人疯狂投诉。工作这样糟糕还在深夜10点多出去喝酒，酒醉后晕睡在马路边上，天亮酒醒后再去上班。
对于员工这此种工作表现，领导“诉苦”道，“他对外宣称是我带的，但都毕业三年了还要怎么带，实在带不动了，试用期需要给反馈，只好如实汇报，毕竟bug多的事实，已经人尽皆知，根本兜不住。”
最后，领导直接公布此员工试用期不通过的结果，还称在这一年里自己被人指着名字骂也算是为招聘失误付出代价。
一面是员工职责单位、领导大搞形式主义，出了问题只会甩锅；一面是领导回击员工工作能力差、态度不端正，双方各执一词。
由此看来，双方是互相看不起。
