职业病是指因工作原因而引起的疾病，它们可能会对劳动者的身体健康造成严重的损害。职业病的发生，不仅会给劳动者带来身体上的痛苦，还会给他们带来经济上的损失。因此，当发生职业病时，公司应该如何赔偿劳动者，成为了一个重要的话题。
首先，公司应该按照法律规定，为劳动者提供赔偿。根据《劳动法》，当劳动者因工作原因发生职业病时，公司应该按照规定的标准，为劳动者提供赔偿。具体来说，公司应该支付劳动者的医疗费用，并为劳动者提供一定的经济补偿。
其次，公司应该采取有效的预防措施，防止职业病的发生。公司应该加强对劳动者的安全教育，让劳动者更加了解职业病的危害，并采取有效的预防措施，以防止职业病的发生。此外，公司还应该定期检查劳动者的身体健康状况，及时发现职业病的症状，并采取有效的治疗措施。
最后，公司应该改善劳动环境，降低职业病的发生率。公司应该改善劳动环境，提高劳动者的工作效率，减少劳动者的劳动强度，降低职业病的发生率。此外，公司还应该提供良好的劳动保护，为劳动者提供安全的工作环境，以防止职业病的发生。
总之，公司应该按照法律规定，为劳动者提供赔偿，采取有效的预防措施，改善劳动环境，为劳动者提供安全的工作环境，以防止职业病的发生，并为劳动者提供良好的劳动保护。只有这样，才能保障劳动者的身体健康，减少职业病的发生，保护劳动者的合法权益。
