劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的一种协议，它规定了双方的权利义务，是劳动者和用人单位之间的重要法律文件。但是，有时候劳动合同会因为某些原因而失效，那么劳动合同无效的情形有哪些呢？
首先，劳动合同无效的情形之一是双方当事人没有签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位之间的劳动关系必须以书面形式签订劳动合同，如果双方没有签订劳动合同，则劳动合同无效。
其次，劳动合同无效的情形之二是劳动合同的内容违反法律法规。劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，如果劳动合同的内容违反法律法规，则劳动合同无效。
再次，劳动合同无效的情形之三是劳动合同的签订违反法律法规。根据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位之间的劳动关系必须以书面形式签订劳动合同，如果劳动合同的签订违反法律法规，则劳动合同无效。
此外，劳动合同无效的情形之四是劳动合同的履行违反法律法规。劳动合同的履行必须符合法律法规的规定，如果劳动合同的履行违反法律法规，则劳动合同无效。
最后，劳动合同无效的情形之五是劳动合同的解除违反法律法规。根据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位之间的劳动关系必须以书面形式解除劳动合同，如果劳动合同的解除违反法律法规，则劳动合同无效。
综上所述，劳动合同无效的情形有：双方当事人没有签订劳动合同；劳动合同的内容违反法律法规；劳动合同的签订违反法律法规；劳动合同的履行违反法律法规；劳动合同的解除违反法律法规。劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应该注意遵守法律法规，以免劳动合同无效。
