编译 | 王涵
编辑 | 漠影
智东西8月5日消息，据外媒The Information报道，其获取的内部邮件显示，AI编程公司Cognition向三周前收购竞争对手Windsurf时获得的约200名员工提出了买断方案，他们必须在8月10日之前决定留下还是离开。
如果离开，员工可以获得9个月的工资；如果留下，员工需要适应每周6天、超80小时的高强度工作环境。
Windsurf今年早些时候曾与OpenAI就30亿美元（约合人民币215.5亿元）收购案进行谈判。交易失败后，其首席执行官及核心工程师团队转投谷歌DeepMind。
随后，谷歌支付了24亿美元（约合人民币172.4亿元）获得其技术非独家授权，Cognition则收购了Windsurf剩余团队及知识产权，并破例兑现了员工四年内未兑现的股权补偿。
和OpenAI谈崩、被联创背刺、谷歌拿走技术再被Cognition打包，如今，Windsurf的员工又面临失业的风险。短短几个月，这个AI初创公司员工的命运像坐过山车一样，跌宕起伏。
一、Cognition不相信“工作生活平衡”
据The Information获得的邮件显示，AI编程初创公司、编程助手Devin开发商Cognition向三周前收购的竞争对手Windsurf约200名员工提出离职补偿方案：可选择留任或接受相当于9个月薪资的遣散费，决定截止日期为8月10日。
Cognition首席执行官Scott Wu在邮件中坦言：“我们的团队每周工作80小时是常态，大多数人每周六天在办公室度过，周日也常通过电话保持协作。凌晨哄家人入睡后继续加班的情况屡见不鲜。”
邮件中，Scott Wu直接要求被收购员工承诺适应高强度工作环境，直言公司“不相信工作与生活的平衡”，并称“构建软件工程的未来是我们共同倾注全部热忱的使命”。
据The Information报道，此前Cognition已于上周裁减约30名Windsurf员工。公司发言人回应称，除已裁减的30人外暂无进一步裁员计划。
二、39人团队吞下200人，Cognition估值冲刺100亿美元
对Windsurf员工而言，这已是今年第2次重大动荡。这家成立四年、原名Codeium的编程助手公司，今年初曾与OpenAI进行30亿美元（约合人民币215.5亿元）收购谈判。
7月初谈判破裂后，首席执行官Varun Mohan、联合创始人Douglas Chen及多名核心工程师突然转投谷歌DeepMind，留下200多名员工。谷歌支付24亿美元（约合人民币172.4亿元）获得Windsurf技术非独家授权及多年员工补偿，剩余团队被告知将共同持有公司继续运营。
然而交易仅三天后，Cognition便宣布以未公开金额收购Windsurf剩余团队及知识产权。通过此次收购，原本仅39人的Cognition员工规模激增五倍，其中包含Windsurf数十名销售、营销等支持部门人员。
Cognition首席执行官Scott Wu在内部备忘录中强调：“从今天起我们将作为统一团队前进，所有人都在同一条船上。”
▲Cognition与Windsurf在海外社交媒体X上发布联合视频（来源：X）
据Cognition发言人透露，作为收购条款之一，Windsurf员工将提前兑现全部四年期股权补偿（包括未到期部分）。但由于收购价较谷歌24亿美元（约合人民币172.4亿元）的授权费大幅折让，这些股权的实际价值尚不明确。
收购显著提升了Cognition的营收规模，根据其官方博客披露，Windsurf被收购时年经常性收入约8200万美元（约合人民币5.9亿元），接近Cognition当时的营收水平。
在宣布收购后10天，据外媒Forbes报道，知情人士透露，Cognition正就新一轮超3亿美元（约合人民币21.5亿元）的融资进行谈判，该轮融资将使这家AI初创公司的估值达到100亿美元（约合人民币718.2亿元）。据悉，Founders Fund和Khosla Ventures均参与此轮投资。
今年3月彭博社曾报道，Cognition接受由乔·朗斯代尔（Joe Lonsdale）的8VC领投时，估值约40亿美元（约合人民币287.3亿元）。新一轮融资后，其估值翻了一倍还多。但一位消息人士提醒称，由于交易尚未最终确定，具体条款仍可能变动。
结语：“部分收购”模式给初创企业员工带来新风险
类似的案例还有许多，如Meta以143亿美元（约合人民币1027.1亿元）收购Scale AI 49%股权一个月后，该数据标注公司便裁员200人，占比14%；Character.AI与谷歌交易数周后也进行了人员精简。
虽然部分案例中，如Character.AI与谷歌27亿美元（约合人民币193.9亿元）交易后，留守员工能获得既定期权现金补偿，但远不及传统收购或IPO的回报规模。
这反映出在科技巨头通过收购争夺AI人才时，初创企业员工可能面临的迥异处境：
当创始人及核心技术团队离职后，公司的发展前景与融资能力将面临重大不确定性。即使是被“部分收购”后，原初创企业员工还会面临工作风格变化以及被裁员的风险。
