中国工资水平一直以来都是外界关注的焦点，低的工资水平让许多人感到不满。那么，为什么中国工资这么低呢？
首先，中国的劳动力市场供应量大，劳动力成本低。中国的劳动力市场供应量大，劳动力成本低，这是由于中国的人口众多，劳动力供应量大，劳动力成本低，这使得企业可以以较低的成本雇佣劳动力，从而降低了工资水平。
其次，中国的劳动力素质较低。中国的劳动力素质较低，这是由于中国的教育水平较低，劳动力的技能水平较低，这使得企业不愿意以较高的工资支付给劳动力，从而降低了工资水平。
此外，中国的劳动力市场缺乏竞争。中国的劳动力市场缺乏竞争，这是由于中国的劳动力市场缺乏竞争，企业可以以较低的工资支付给劳动力，从而降低了工资水平。
最后，中国的劳动劳动保护制度不完善。中国的劳动劳动保护制度不完善，这是由于中国的劳动劳动保护制度不完善，企业可以以较低的工资支付给劳动力，从而降低了工资水平。
总之，中国的劳动力市场供应量大、劳动力素质较低、劳动力市场缺乏竞争、劳动劳动保护制度不完善等因素，都是导致中国工资水平低的原因。
因此，要想提高中国的工资水平，就必须加强劳动力市场的竞争，提高劳动力的素质，完善劳动劳动保护制度，以及改善劳动力市场的供求结构，以提高劳动力的价值，从而提高工资水平。
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