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- 问题1:“请自我介绍”
- 问题2:“谈谈你的家庭情况”
- 问题三:“你有什么爱好？”
- 问题4:“你最佩服谁？”
- 问题5:“谈谈你的缺点”
- 问题6:“谈谈你的失败经历”
- 问题7:“你为什么选择我们公司？”
- 问题8:“你对这份工作有什么可预见的困难？”
- 问题9:“如果我雇佣你，你会怎么工作？”
- 问题10:“如果你不同意上级的意见，你会怎么做？”
- 问题11:“我们为什么要雇佣你？”
- 问题12:“你能为我们做些什么？”
- 问题13:“你是应届毕业生，缺乏经验。你怎么能胜任这份工作？”
- 问题14:“你想和什么样的上级一起工作？”
- 问题15:“你离开之前公司的原因是什么？”
面试问题(15个经典面试问题和回答思路)
面试时，面试官会向应聘者提问，应聘者的回答会成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对于考生来说，了解这些问题背后的“斤”很重要。
本文梳理了面试中经常出现的一些典型问题，并给出了相应的答案和参考答案。读者不需要太在意分析的细节，关键是要“理解”面试的规则以及从这些分析中回答问题的思维方式，做到“学以致用”。
问题1:“请自我介绍”
思考:
1.这是面试的必考题目。
2.介绍内容要和简历一致。
3.尽量口语化。
4、切中要害，不要谈论无关紧要和无用的内容。
5.清晰的组织和清晰的层级。
6.最好提前以文字的形式背下来。
问题2:“谈谈你的家庭情况”
思考:
1.情境对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。
2.简单列出家庭规模。
3.我们应该强调温馨和谐的家庭氛围。
4.父母应该重视他们的教育。
5.强调家庭成员的良好状态是明智的。
6.强调家庭成员对其工作的支持是明智的。
7、应该强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么爱好？”
思考:
1.爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。
2.最好不要说自己没有爱好。
3.不要说自己有庸俗不愉快的爱好。
4.最好不要说自己只限于看书、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑候选人性格孤僻。
5.最好有一些户外爱好来“装饰”自己的形象。
问题4:“你最佩服谁？”
思考:
1.最崇拜的人能在一定程度上反映出应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。
2.说你不崇拜任何人是不合适的。
3.说自己崇拜自己是不合适的。
4.说你崇拜一个虚幻或未知的人是不合适的。
5.崇拜一个有明显负面形象的人是不合适的。
6.对你钦佩的每个人来说，与你申请的工作保持关系是最好的。
7.最好说出你崇拜的人的哪些品质和思想感染和激励了你自己。
问题5:“谈谈你的缺点”
思考:
1、不应该说你没有缺点。
2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。
3.说出严重影响你应聘工作的缺点是不合适的。
4.说让人不安和不舒服的缺点是不可取的。
5.你可以说出一些与你申请的工作“无关”的缺点，甚至一些表面上是缺点，但从工作角度来看是优点的缺点。
问题6:“谈谈你的失败经历”
思考:
1.说你没有失败的经验是不合适的。
2.把那些明显的成功描述成失败是不恰当的。
3.讲述严重影响工作的失败经历并不合适。
4.这次经历的结果应该是失败的。
5.最好解释一下，在失败之前，你有信心和奉献精神。
6.说明失败只是外部客观原因造成的。
7.失败后，我迅速振作起，以更大的热情面对未来的工作。
问题7:“你为什么选择我们公司？”
思考:
1.面试官试图了解你对这份工作的动机、渴望和态度。
2.建议从行业、企业、岗位三个角度来回答。
3.参考答案——“我对贵公司所在的行业非常看好。我认为贵公司非常重视人才，这项工作非常适合我。我相信我能做好。”
问题8:“你对这份工作有什么可预见的困难？”
思考:
1.具体困难不宜直接讲，否则可能会让对方怀疑申请人不好。
2.尝试迂回战术，说出申请人对待困难的态度——“工作中有一些困难是正常的，也是不可避免的，但只要有恒心、良好的合作精神和事前周密充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题9:“如果我雇佣你，你会怎么工作？”
思考:
1.如果申请人对所申请的职位不够了解，最好不要直接说出开展工作的具体方法。
2.可以尝试用迂回战术来回答，比如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定近期工作计划报领导批准，最后按计划开展工作。”
问题10:“如果你不同意上级的意见，你会怎么做？”
思考:
1.一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会听从上级的意见。”
2.如果你被总经理面试，而你应聘的岗位上还有另外一位经理，而经理当时不在，你可以这样回答:“对于非原则性的问题，我会听从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导反映。”
问题11:“我们为什么要雇佣你？”
思考:
1.申请者应该从招聘单位的角度回答。
2.招录单位一般聘用基本符合要求、对本次协办有兴趣、有足够信心的人选。
3.比如“我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的责任感以及良好的适应能力和学习能力，完全能够胜任这份工作。我非常希望能为贵公司服务。如果贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的顶梁柱！”
问题12:“你能为我们做些什么？”
思考:
1、“合其意”的基本原则。
2.在回答这个问题之前，候选人最好先“先发制人”，了解招聘单位期望这个职位发挥的作用。
3.申请人可以根据自己的理解和自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题13:“你是应届毕业生，缺乏经验。你怎么能胜任这份工作？”
思考:
1.如果招录单位向应届毕业生的考生问这个问题，说明招录单位其实并不在乎“经验”，关键看考生如何回答。
2.这个问题的答案应该反映申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神。
3.比如“作为应届毕业生，确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直利用各种机会在这个行业兼职。我还发现，实际工作远比书本丰富复杂。但是我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我可以在兼职中顺利完成所有的工作，从中获得的经验也让我受益匪浅。请放心，学校的学习和兼职工作经验会使我胜任这个职位。”
问题14:“你想和什么样的上级一起工作？”
思考:
1、通过申请人对上级的“希望”，我们可以判断申请人的自我要求意识，这既是陷阱，也是最后的机会。
2.最好避开对上级的具体希望，多谈谈自己的要求。
3.比如“作为一个刚进入社会的新人，应该要求自己尽快熟悉环境，适应环境，不应该对环境提出什么要求，只要能充分发挥自己的特长。”
问题15:“你离开之前公司的原因是什么？”
思考:
1.最重要的是申请人要说服招录单位，申请人在过去单位的“离职原因”在这个招录单位是不存在的。
2.避免用过于详细和具体的术语来陈述“离职原因”。
3.我们不能掺杂主观的负面感受，比如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们的员工”等等。
，但你不能躲闪和回避，比如“想换个环境”“个人原因”。
5、不能涉及自己的负面性格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6.尽量让解释的理由为申请人的个人形象增光添彩。
7、比如“我离开是因为这家公司倒闭了。在公司工作三年多，感情很深。从去年开始，由于市场形势的突然变化，公司的形势急转直下。这一步我感到很遗憾，但我必须面对展示，重新找到可以发挥自己能力的舞台。”
同一个面试问题不仅只有一个答案，而且同一个答案在任何面试情况下都是无效的。关键在于申请人在掌握了规则之后，掌握了面试的具体情况，有意识地去揣摩面试官提问的心理背景，然后用心去做。
