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• 1.通信原理
• 2.互惠原则
• 3.习俗原则
• 4.距离关系
• 5.好坏关系
• 6.上下级关系
• 7.语境

和会员结婚(中国式的和会员结婚，记住这三条原则)

中国人的社会氛围很浓。

尤其是人际关系。

在职场上，同事和领导做红白事是必然的。

这时，如何跟随成员是一个学习的问题，

多少，怎么样，有一定的关注度。

当然，做的多不重要，但是不犯错。

所以，记得用以下三个原则来理解四个关系。

让你的追随者恰到好处，效果最佳。

1.通信原理

工作场所的同事关系，

人际关系很重要。

做自己的喜事，别人跟着你聚会，

称自己欠了债，

当别人有喜事时，

你应该主动还人情，不要叫自己。

这叫互惠。

不然人家会说你不懂人情世故。

2.互惠原则

与成员的人际关系不是比较。

没必要比其他同事多太多。

其中之一是对等原则。

如果你自己做事情，别人跟着做多少，

那你不能低于这个数，

就算多，也不能多。

如果你不欠别人人情，

所以当你和党在一起的时候，

可以参考其他同事，

保持一致就好，太多了就没意思了。

不要显得小气。

3.习俗原则

有了这个东西，

各地都有习俗，无非就是红白事。

比如我们那里的风俗。

同事结婚，你可以不请自来。

如果同事生了孩子，满月后对方不做，就没必要跟党了。

如果是白来的，那么最好在对方逝者火化前把他们处理掉。

当然，不同地方的风俗是不一样的。

当这些事情发生时，

如果你不是本地人，问问你当地的同事，

看看有没有什么注意事项。

不要跟着，别人不高兴。

4.距离关系

工作场所的同事关系，

有远有近。

毕竟谁也没有多少好朋友。

当同事和成员在一起时，

和你亲近的人都去也没关系。

对于那些关系长久的人来说。

即使他给你发了邀请，

你可以不去，毕竟你不熟悉。

因为有些人只想在离职前赚点钱，

对于远的，不去也没人说什么。

因为没人准备让你去。

你不必把热脸贴在冷屁股上。

5.好坏关系

在职场上，每个关系不好的人。

有句话说，相逢一笑泯恩仇。

遇到做生意的同事，如果对方跟你关系不好，

但是对方给了你邀请，

这个时候，不要去想之前的矛盾。

因为别人对你的邀请实际上发出了一个信号，

想和解。

这个时候，你就可以下这个台阶了。

有了成员，表达和解善意的就是你。

当然，你们可以继续合作到底，

这是你的选择。

6.上下级关系

遇到领导怎么办？

许多人认为这是赠送礼物的好机会，

于是我趁机跟着高薪会员。

其实领导肯定会来的，

但绝不是因为你比别人更投入，

领导会记得你事后对你的照顾。

在职场上，跟着领导走，

领导者不一定记得谁得到了他们想要的，

但我会记得谁没跟来。

如果你是领导者，

所以你的下属做事，

你最好去，

因为可以收买人心。

7.语境

职场中人来人往。

很可能在一两年内，

身边的同事换了好几次。

这个时候如果有你的老领导老同事来办事，

你是做什么的？

欠了人情，自然要还。

不欠人情不求你就不用去了。

然而，在这里，你要考虑的不是成员的数量。

但是考虑一下，

以后能不能用这个人。

如果你觉得有用，

你不妨主动和一个会员保持关系。

以后求人帮忙，也容易开口。

看似跟党走的小事，

在不同的情况下，不同的人，

有不同的处理方法。

不得不说，中国的人类社会是一门学问。