1、工作性质是指依据不同的角度和尺度对工作进行分类，重要有脑力和体力为尺度、是否担负引导职务为尺度、是否以财产或者重要涉及财产作为工作内容为尺度。

2、依照脑力和体力尺度，工作可分为脑力工作和体力工作。前者重要是应用智力完成工作内容的工作，包含组织管理性工作和业务实行性工作。组织管理性工作具体包括组织、引导、管理单位人事、财务等内容，一般都是具有职权性质的工作；业务实行性工作则是不负责组织管理而是依据岗位职责请求，凭借专业技巧或智力完成其岗位工作义务的工作。如科研人员的研讨工作、教学人员的教学工作、医务工作人员的医疗诊断和治疗工作等都属于业务实行性的脑力工作。体力工作是以体力劳动为主，应用体力来完成工作内容的工作。在实践中重要是那些直接从事生产劳动和服务的工作。如从事生产线上的装配工等。当然，有些工作的特色可能表示的没有这么显著，而是脑力和体力兼具。

3、以是否担负引导职务为尺度，工作可分为引导工作和非引导工作。前者重要是指担负必定的官衔、官职的人员，在其引导职务的规模内享有管理、调配、处置、处理财产等职权。包含组织、管理、调和、指挥、决策以及主管等引导工作。后者是指没有引导职位或不处于引导岗位上的工作人员，由于其工作性质而享有对财产的管理、处置或处理权，包含具体保管、支取、领取和经手财产的工作。

4、按是否以财产或者重要涉及财产作为工作内容为尺度进行分类，可分为直接以财产作为内容或对象的工作和不直接以财产为工作内容或对象的工作。通常，单位主管引导、财务人员等所从事的工作为前者；后者是指其工作本身不是以财产的经营、管理或者保管等为内容，但是由于实行工作职责而临时对财产予以保管、应用、处理等。