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职场上通常处于弱势地位的工人，被老板拖欠工资，一天下来突然跑路。年关将至，希望每个农民工都能有一个温暖的钱包。遇到欠薪，一定要积极取证，勇敢地拿起法律武器，保护自己的合法权益。

本文不是政策分析，仅通过朋友成功讨回工资的成功案例给网友一些启示。

事情是这样的。

我的朋友申请在当地一家投资公司工作。这家投资公司的老板是外国人，他通常大部分时间都不在公司。一位职业经理人负责公司的筹备和启动。厂房为当地政府租赁的公共厂房，员工正常签订劳动合同。前两个月工资正常发放，后期开始拖欠三四个月，中间发一份工资…直到朋友辞职，还有两三个月的工资没有发到位。和她一样，我们公司也有其他员工拖欠工资，累计金额达到10多万元。员工联系不上老板，职业经理人说他也是“打工人”，没钱。

朋友的操作过程大致是这样的。

首先，在离开公司之前，我们应该尽量收集证据，包括我们自己的合同信息、拖欠工资的证据，甚至老板的个人信息等。我们应该尽最大努力收集我们能收集的东西，以便于以后收回工资。

其次，去人社部之前，朋友先去了企业所在辖区的XF部门，注册了XF表格。据说XF件一定要相关部门解答，有助于解决问题。不管怎么说，一开始，他们急着就医。

第三，去人社部。我朋友先去劳动仲裁了。仲裁的负责人私下告诉我朋友，他可能会打赢官司，但是拿不到钱，因为老板是外地的。既然他不愿意给你发工资，那他可能准备做一个老赖。他建议去劳动监察大队。

事后我们还查看了劳动仲裁与劳动监察大队的区别:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，具有行政处罚权；劳动仲裁是处理劳动争议的司法程序，没有行政处罚权。说白了，劳动仲裁最后走的是法院渠道，劳动监察最后到了当地派出所，异地执法更快。

第四，去劳动监察大队联合其他同事投诉，扩大案量规模，按照举报流程登记信息。劳动监察大队按程序受理了此案，约谈了朋友同事、职业经理人等，并登记了相应信息。

第五，在规定期限内，老板没有到场办案，没有按要求支付拖欠的工资。案件事实清楚的，将案件移送当地派出所立案。又一次，按照要求，朋友去当地派出所做了笔录。

第六，派出所通过异地联动，通知老板去案件所在地派出所限期配合调查，否则采取强制措施。在公安执法的压力下，老板回到案件发生地派出所进行调查，经过派出所的“调解”，老板全额支付了拖欠的工资。

网络图片 图文无关网络图片无关紧要。

因为疫情的原因，前后花了大概半年的时间处理这个案子。等待的时间很长，但结果令人满意。我第一次见证了法律的力量。最后，只有乡镇一级的派出所处理朋友的案件，但他们能够实现全国联动。不得不说，我国的执法体系越来越完善，法律保障也越来越完善。

现在是法治社会。在自身权益受到侵害的情况下，一定要勇于拿起法律武器维护自己的合法权益！

愿这个社会更加善良，让无良老板无处安身！