宝塔服务器面板，一键全能部署及管理，送你10850元礼包，点我领取

如何让公司& # 47；企业有哪些留住员工的方法？

温州人力资源网在职场调查中发现，一些公司留不住员工的原因很多是因为不知道员工加入这个团队。他们的工作要求是什么？也就是说，他希望在工作中得到什么？温州人力资源网把员工的需求归纳为五个层次。

从低到高，它们是:

最基本的是生理需求。

也就是你可以理解为办公环境，比如公司离家远；如何安排工作时间；公司的办公条件是否能满足员工的基本要求。不要小看这一点，如果环境好，员工甚至可以更高效地工作。

第二个安全要求

工作需要安全。这是什么安全？是一种物质上的安全感。赚钱可以让我养活自己。让我承担起家庭责任。如果这份工作不能给我带来安全感，做半天会增加生活费，不能给家人带来安全感，我肯定会对工作不满意。

其次是社交需求。

有些人不只是需要钱来工作。他们希望工作时公司的氛围简单一点，不要有出轨。同事之间的关系会很和谐，会互相帮助，鼓励，支持，而不是互相拆台，互相嫉妒。和老板和员工是平等的，平等的，而不是有明显的等级和阶级观念。不是说领导和下属不分你我，而是领导不欺负别人。

以及被尊重的需要。

也就是说，我希望我的工作能够得到同事，老板，甚至客户的认可。如果我们做这个事情没有价值，不告诉别人这个公司是骗子，不好，那我觉得它就没有做的动力和意义。如果你在街上遇到客户，客户会主动给我们一个肯定，主动跟我打招呼，或者看到你的产品随处可见，你会觉得你做的事情是有价值的。因为大家的认可。

最后，自我实现的需要。

所谓的自我实现是什么？就是觉得自己的能力有用，工作中能充分发挥自己的能力，觉得自己每年都能成长进步。这里的成长是指我工作能力的成长和进步，是指我在工作中有职业提升的空时期。

这五种需求构成了职场留住员工的秘诀，所以要想留住团队中的员工，那么就要满足员工的需求。简单来说就是“用钱勾人，用人勾心，用物激魂”。

领导留言板欠薪写求助还是投诉？

建议写诉求。将事情经过与诉求写清楚，让领导一看就明白。谁欠你工资，这人具体单位、地址及联系方式，你干什么工作，他欠你多少工资，这些都要交代清楚。

然后写你诉求，请求领导主持公道，为你从欠薪者那里讨回血汗钱。最后留下真实姓名与联系方法。

给领导留言要做到简明扼要，叙述清楚，诉求明了，联系当事人不费周折。

切莫长篇大论，领导精力时间都十分有限，不要让领导看留言云里雾里，这样领导才能高效快捷处理。

个人给企业微信号留言能看到吗？

能的，但是可能要好久才能看到，企业号一般都是文员看的，他们也很忙的，不是经常看，所以要很久才能看到。

58同城怎么给招聘人留言？

可以在对方的招聘信息下方进行留言。在58同城当中，如果你打算觉得这家公司挺好的，打算在这个岗位上工作，你可以和对方的人力经理进行私下的聊天，告诉他你的一些情况，然后投递一份简历让他看到之后和你及时联系询问一下工作的情况，以及什么时候可以参加面试

离职祝福公司？

虽然我要离开了，但是在这里公司曾给了我很好的发展，我也学到了许多东西，所以非常感谢公司对我的栽培，希望公司以后越来越好，财源滚滚

在公司这段时间，我受益匪浅，公司点燃了我的斗志和激情，丰富了我的心灵，所以在临别之际，我要祝福公司一帆风顺，生意兴隆

公司停业临别赠言？

离别并不是结束，而是另一场相遇的开始！我期待着与你再次相遇！离别并不是远离，而是远征的开始！我期待着在远征的路途上与你并肩！

凝聚欢笑与甜蜜身影，闪亮青春光彩和风景，经常联系才使友谊随行，祝福不断才令好运不停，愿离别后的每一天都有灿烂心情，人生处处都是靓丽风景！

海可以阻隔彼此，却阻隔不了我的思念，距离可以拉开你我，却拉不开真挚的情谊，时间可以淡忘过去，却忘不了永远的朋友。