如今，国家越来越重视社会保障。不久前，社保被调解，迫使企业向员工缴纳社保。出台社保黑名单，防止部分企业钻司法空子，危害员工非法权威。即便如此，还是有很多人没有完全理解五险一金。他们不轻易交五险一金，不交员工的急。对企业意味着什么？让我们和边肖详细了解一下:
1.企业不交五险一金意味着什么？
1.这个企业缺乏分工:市场上所有的公司都是依法纳税，非法避税，但之后依然可以很好的运营。做咨询行业的公司很少见。不管是新西部，学习和思考，还是各种可能的考研培训机构，那么多非法公司能做那么多。求职者为什么要去一家只能靠收员工福利维持生计的公司？如果这家公司为了生存沉迷于错误，通过削减五险一金，按员工的奖励技能格式，让这家公司尽快倒闭。
2.这个企业缺乏守法精神:今天我敢在黑暗中承认师傅不想给员工交五险一金，然后人家就敢拿着通知裁员！不信？Hi Power(共享充电宝)创始人关心员工调到漠河、黑龙江、库尔勒、新疆等分公司，不报销交通费，只在三天内到岗。这种老板往往因为运气不好，赚了第一笔小钱，却把自己缩短为天下第一的那种高手。
3.这个企业没有什么大的规划:当企业发展到100人以上的领域，工商部门会对这种违反劳动法，不交五险一金的行为进行一个标准的赔付。只要曹太团队整体有十几个公司，各种规章制度都不全，账目一塌糊涂，各种资质也没必要像往常一样提要求，也没必要参与竞标。
2.缴纳五险一金是员工的当务之急！
1.医保会保障你的病:老人身体好，根不会生病；但是，谁能保证高手绝对不会遇到随机事件呢？现在注销费几十块钱。如果没有医保，感冒方便，注销，验血，化验，开处方都是几百块钱，一个慢性病就能把老人带回赤贫和负债。
2.工伤安然是你的保障:工伤安然是每人十几块钱，但是工伤安然可以保证老人因任务致残出生时，在外根的薪酬水平上获得15年的支出，可以用来保障主人未来的生存。
3.失业安然、工伤安然、出生安然都是几十块钱，小头是养老安然、医疗安然；养老金已经安全发放了15年，20年，30年，退休后的支出水平完全不一样！公司可以以最低社会保障缴费基准为员工缴纳社保，并将费用分配在其他行为中，这种行为被称为非法逃避；但是，不付钱是绝对的！对！没有！好的！当然！
4.公积金优缺点的好处！公积金的政策是员工缴纳8%，企业缴纳8%，然后放在公积金方案的核心。不过，钱都是你的！最迫切的是，当你离开这个大都市的时候，比如你在外地出差，但是现在你打算回家的时候，只需要提交户口确认、离职确认等材料，就可以愉快的提出近几年一起交的公积金了。
买房时可以申请很低利率(不到4%)的公积金存款，这也是一种福利；当你在银行进行非标准存款时，你还需要记录公积金的缴纳情况，这就是声誉。
边肖认为，在改变任务时，不要听那些成本专家的诽谤，我们应该有的承诺必须兑现，我们应该追求更幸运的生存。你为什么要阻止我们？博客
改变使命如何看待五险一金？告别信息转换。
