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• 1.什么是企业年金？
• 2.企业年金的缴费比例是多少？
• 3.企业年金有什么用？
• 4.为什么有的人有企业年金，有的人没有？

至于企业年金，相信很多人都听说过，但实际缴纳企业年金的人并不多。什么是企业年金，企业年金的缴费比例是多少？为什么有的人可以享受，有的人却不能？

让我们逐一回答这些问题。

1.什么是企业年金？

其实企业年金也叫“企业年金计划”或“职业年金计划”。在一些发达国家，企业年金目前非常普遍。在我国，企业年金是我国基本养老保险的重要补充。目前，我国城镇职工养老保险制度由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险三部分组成。

其中，企业基本养老保险是强制性的。只要企业与员工签订了正式的劳动合同，就必须缴纳养老保险，但企业年金不是强制性的。目前更多的是倡导。至于如何缴纳，缴纳比例是多少，企业可以自行开始缴纳企业年金计划，并报当地人力资源和社会保障局批准。

当然，对于企业员工来说，要想参加企业年金，必须满足一定的条件。

首先，你必须参加基本养老保险。只有增加基本养老保险的职工才有资格参加企业年金计划。

第二，企业年金不是强制性的。完全由企业和个人决定。

2.企业年金的缴费比例是多少？

目前，根据相关政策规定，企业年金缴费比例有两个限制。第一种是企业的贡献部分，每年不超过企业职工工资总额的8%。二是企业和员工的贡献，不超过本企业员工工资总额的12%。计入职工企业年金个人账户的当期企业缴费最高额度不得超过平均额度的5倍。

我们举一个简单的例子。如果一个员工的平均月薪是8000元，那么企业贡献的部分不能超过640元。企业和个人的累计年金不得超过960元。

对于这些付费年金，资金将在专属年金基金账户管理中管理，这些基金将管理和投资年金。最后，企业年金将由个人缴费人和企业缴费人的累计投资收益三部分组成。

3.企业年金有什么用？

企业年金，说白了就是员工的一种补充养老保险，可以进一步保障员工的养老生活。对于那些有能力的企业来说，给员工发年金对企业和员工来说都是双赢。

对于企业来说，虽然缴纳年金会花费更多，但是有利于吸引和留住人才，对促进企业发展也很有帮助。

对于员工来说，参加企业年金后，自己的养老金还有另一种保障，可以解除员工的后顾之忧。

4.为什么有的人有企业年金，有的人没有？

其实中国的企业年金早就出现了。早在1991年，国务院就颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，明确指出企业可以根据自身经济能力建立企业补充养老保险。虽然当时不叫企业年金，但它的性质其实和企业年金是一样的。

2004年，劳动和社会保障部发布了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理办法》。这两个文件颁布后，企业年金有了明确的规范性文件。

到2014年10月，我国正式实施养老金一体化。对于机关事业单位工作人员，应参照企业职工的办法，自行缴纳养老保险。随后我国开始积极推动政府机关事业单位年金制度的建立，所以目前部分政府机关事业单位会缴纳年金。

此外，2016年12月，人力资源和社会保障部审议通过了《企业年金办法》，为企业年金的设立提供了更加完善的法律支持。

虽然我国企业年金已经推行多年，但由于企业年金不同于基本养老保险，它不是强制性的而是自愿性的，所以很多企业不向员工支付年金。

目前真正缴纳企业年金的员工只有少数。基本上，真正能缴纳年金的员工是政府机关事业单位、大型国企，以及一些优质民营企业。对于中小民营企业的员工来说，其实很多人是不交年金的，甚至很多人都不知道什么是年金。

据相关统计，2019年基本养老保险参保人数超过9.5亿人，而参加企业年金的职工人数为2547.94万人，仅占职工总数的5%左右。

很多企业之所以不愿意教年金，是因为年金会进一步加重企业的成本。目前，企业支付给员工的养老金不能超过员工工资总额的8%。虽然这个比例看起来不是很高，但如果企业的员工人数比较多，也不是一笔小数目。

对于很多中小企业来说，目前大多数企业的利润都比较低，人工成本也比较高。为员工缴纳基本养老保险，对于很多中小企业来说，已经有一定的压力。这个时候，如果非要缴纳企业年金，会进一步加重企业的负担。

因此，目前只有少数企业有真正的能力向员工支付年金，大多数企业没有年金的概念。