1. 最差的奖项可以设置什么名字

优秀奖是颁给老师所认同的优秀学生的，只有德智体美劳优异的学生才有的荣誉，他们当中只有优秀没有最差。

..1、优秀奖不是参与奖。优秀奖是对优秀的个人或单位的奖励。次于“等级奖”，根据不同情况与场合，级别高于或同等于“鼓励奖”。

2、奖项一般指为了表彰某个领域中有特殊表现的人或事而设立的项目，也指某一种奖划分的不同类别。世界范围内，各领域的国际最高奖项有诺贝尔奖、普利策奖、奥斯卡金像奖等。

2. 特殊奖项设置名称大全

在游戏dnf之中，地下城特殊奖励的含义就是魔界，洞察，山脉，黑鸦这些副本，都是周能进3次，但是只有2次翻牌是有奖励的，这2次翻牌的奖励就是对应任务里需要的周地下城特殊奖励的次数。

选择该奖励后，需要领取4次特殊奖励才可以获得该奖励。

选择该奖励后，需要通关5次推荐地下城才可以领取奖励。

3. 奖项可以设置什么最佳

视部门不同而定。

第一条奖项设置分为二类：年度奖励和月度奖励

年度奖励：优秀团队奖、优秀经理人、优秀干部、优秀员工奖、优秀新人奖总经理提名奖

月度奖励：最佳团队业绩奖 个人销售奖，员工进步奖，服务满意奖

第二条奖项提名标准及最终获奖数：

1、优秀团队奖

提名标准1、为团队目标共同努力，以团队合作为主要目的，而不注重突出个人。

2、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率较低。

3、保持良好的状态和工作效率，员工精神状态良好。

4、以公司的发展为重,对公司的业绩负责；

5、整体团队积极参加公司组织的各项活动

6、本年度未发生过安全、质量事故。

最终获奖团队数1个

参选范围市场部、营运部、

获奖金额1000元

2优秀经理人

获奖标准获得“优秀团队”奖的部门经理

获奖金额500元

3优秀干部

提名标准1、入职6个月以上

2、工作热忱勤奋，具有高度的工作的责任感

3、具有良好的人际关系及合作协调能力

4、对同事和客户具有良好的服务意识和服务态度

5、能合理地分配员工工作并授权，能激发员工工同完成部门目标，表现一贯良好，能达到预期工作目标或销售业绩

最终获奖人数

参选范围部门主管、领班、店长

获奖金额500元

4、优秀员工奖

提名标准1、入职6个月以上

2、员工德才兼备，无违纪违规现象；

4、员工在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，提出创新理念或整理与完善相应的制度、体系；

5、员工认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖；

6、员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩；

最终获奖人数

参选范围除经理以外的所有员工

获奖金额500元

5、优秀新人奖

提名标准1、入职3个月以上

2、能够较快的了解业务流程，并顺利或超额完成工作任务。

3、积极参与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩。

4、在工作中能积极献计献策，为公司的发展提供创新理念。

5、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺席，工作态度认真

6、在短时间内能很好的认同公司企业文化，得到同事的尊重和认可。

最终获奖人数若干

参选范围全体员工

获奖金额500元

6、总经理提名奖

提名标准在部门和参与年度经营管理工作中表现突出员工，此奖项由总经理提名。

最终获奖人数若干

获奖金额500元

7、员工进步奖

提名标准1、入职一个月以上，且顺利转正

2、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺席，工作态度认真

3、熟练掌握本职岗位业务技能

最终获奖人数1个

参选范围全体员工

获奖金额100元

8、服务满意奖

提名标准1、入职三个月以上

2、具有良好的服务意识，努力工作，积极配合其它部门工作，服从安排，

听从公司管理，以优质、具个性化的服务，给客户留下深刻印象，赢得好评；

3、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺席，工作态度认真

4、熟练掌握本职岗位业务技能

5、牢记“一切为了客户，服务尽善尽美”的服务理念，扎扎实实做好规范服务，促进业务的稳定

6、参加评选的月度内客户及协作部门员工投诉率最低

最终获奖人数1个

参选范围全体员工

获奖金额200元

4. 奖项名称设定

是优秀奖还是达标奖，只不过都是人为设置的奖项名称。不同的奖份量也不同，特等奖、一等奖、二等奖好理解，而优秀奖或者达标奖是不是一回事就得说道说道了。

优秀奖一般都是在等级奖之后给予的一种鼓励性质的奖，几乎可以忽略不计。

达标奖则不同，必须是某种工程或者任务达到预定的标准才能享受这种奖励。

由此可见，优秀奖与达标奖不一样，达标奖的份量应该比优秀奖重。

5. 最差的奖项名称

在每年的奥斯卡颁奖礼之前，都会有一项“重量级”大奖揭晓，这就是著名的好莱坞“金酸莓奖”。奥斯卡是为了表彰全年度最佳影片，金酸莓就是在怒怼全年度最差烂片。而且是恶搞奥斯卡金像奖的颁奖典礼，每年都抢先在奥斯卡颁奖之前揭晓，藉以向被受传媒批评的劣片致敬。

6. 没得名次的怎么设置奖项

1、恭喜获得

第一名

第二名

第三名

2、一年级的孩子进行期中考试后，那么前三名的奖状可以怎么写？你可以写宝宝在某某班获得了总分第1名总分第2名或者总分第3名，你也可以写孩子获得了冠军，亚军，季军，也可以说孩子得了我们的状元，这些都是可以凸显孩子前三名的一些奖项。

7. 不分名次的奖项名称

净杆是指实际杆数减去差点后的杆数： 如果你的成绩是100杆，但是你的差点是30，那么你的净杆就是100-30=70杆。 如果你的成绩是90杆，但你的差点是15，那么你的净杆就是90-15=75杆。 净杆奖是指以参赛者的净杆数决定排名的奖项，净杆冠军是发给按净杆计算杆数最低的人。

8. 最差的奖项可以设置什么名字呢

有

金酸莓奖首创于1980年，且戏谑性的将颁奖日期设在奥斯卡奖的前一天，它是由最初民众对烂片，烂主演的嘲讽，逐渐演变成由官方“金酸莓奖基金会”主办的活动。

由于它在各方面都表现出对竞选出的烂片，烂主演极强的嘲讽，所以这项奖很少有人去领，况且这个“金酸莓奖”就如同粗制滥造的劣品一样敷衍了事，几乎没有任何价值可言，金酸莓奖的获奖代表有最烂电影,最烂男/女主演。

虽然这是一个不显光彩的奖项，但总还是有人结束并领取了这一金酸莓奖，比如说1987年的时候，比尔·寇司比是首位愿意接受次奖项的人，而且他还一口气获得最差电影、最差男演员及最差编剧三个奖项。他虽然同意了领取这一奖项，但他要求奖座由足金和意大利大理石打造而成的，而且广播公司也应允了他的要求，花了两万七千多美元打造了这个金酸莓奖的奖座。真是各自有各自的勇气，一个敢说，一个敢做。当然，后面还有其他人领取了这个金酸莓奖，如，保罗·范赫文（最差导演奖）、布莱恩·海格兰（最差编剧奖）等。