宝塔服务器面板，一键全能部署及管理，送你10850元礼包，点我领取

通常情况下，员工急辞工资扣除20%是扣除的当月工资。根据相关法律规定，员工违反规定解除劳动合同（不告而别）的，公司不仅不需要支付经济赔偿金，还可以根据劳动法要求为公司造成的损失承担赔偿。企业可以通过扣除工资作为赔偿，扣多少是根据企业规定来算，国家这方面的要求。企业如果主张员工辞职给公司造成损失，需要企业负责举证。以上就是急辞工扣20%是怎么算的相关内容。

工资的基本职能

急辞工扣20%是怎么算的 急辞工资扣除20%怎么算-冯金伟博客园

1、分配职能：工资是企业向员工分配个人消费品的一种形式，员工所得的工资也就是社会分配给员工的个人消费品的份额；

2、保障职能：工资作为员工的主要经济收入，其主要作用是保障员工以及家庭的基本生活需要；

3、激励职能：工资是对员工劳动的一种评价，可以激励员工的工作积极性；

4、杠杆职能：工资是国家来进行宏观经济调整的经济杆杠，对劳动力布局、劳动力市场、国民收入分配等都具备直接或间接的调节作用。

本文主要写的是急辞工扣20%是怎么算的有关知识点，内容仅作参考。