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据媒体报道，柔宇科技于本周开始大裁员，员工有三种离职补偿选择。这是继柔宇科技在去年底被曝出资金紧张、拖欠员工薪酬后，首次被曝出裁员消息。

对此，蓝鲸TMT记者询问柔宇科技方面，截至发稿，暂未得到回应。

据钛媒体报道，三种离职方案分别为：

1、主动员工提出离职，柔宇公司将会按照员工每月工资的基础部分 x N(工作年限）来给予赔偿（基础部分工资低于月薪的50%），赔偿将在2022年11月发放；

2、若员工选择在本周五拿到赔偿，但赔偿金额将在前述方案基础上打5折；

3、员工也可以选择继续留下，柔宇将按照每月2360元的最低标准支付工资。

2021年底，柔宇科技被爆大规模拖欠员工薪酬，且资金紧张。今年4月，柔宇科技独立董事、中央财经大学中国企业研究中心主任刘姝威发文称，建议各级政府积极帮助柔宇科技解决资金短缺，帮助柔宇科技引进战略投资者。

刘姝威表示：“由于柔性屏产线2018年投产，部分应用创新技术研发成果近一两年才完成，所以柔宇科技还没来得及开拓市场，创造充足的经营性现金流量时，公司已经出现资金短缺。柔宇科技的三位创始人虽然掌握技术，但对开拓市场，创造充足的经营性现金流量，保障公司的持续运营，缺乏经验。”

不过，柔宇并未公开用于补齐薪资的资金来源。

数据显示，成立于2012年的柔宇科技，至今未能实现盈利。该公司自成立以来共获得13轮融资，累计融资金额超70亿元，而其最近一次融资发生在2020年5月。

柔宇科技曾于2020年12月谋求在科创板上市，拟募资144.39亿元，远超绝大多数科创板上市公司拟募资金额。

但距离其上市申请不过2个月，柔宇科技和保荐人就主动撤回了上市申请文件。